Спецкурс

Нормирование труда организации

Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email
Новосибирск (правый берег)

ул. Депутатская, 46, 2-й подъезд , 5 этаж, оф. 2501, правый берег

Специализированный семинар, направлен на решение вопросов, возникающих в связи с отсутствием методик нормирования труда и отсутствием в штате большинства  организаций и учреждений специалистов по нормированию.

Целевая аудитория:  Руководители, бухгалтеры, юристы, кадровики организаций.

ПРОГРАММА

  1. Правовые основы нормирования труда. ТК РФ, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда»
  2. Рабочее время и его использование. Ответственность за нарушение режима труда и отдыха. Стандартный и нестандартные режимы рабочего времени.
  3. Понятия совместительства и совмещения. Как нормировать работников с дополнительной нагрузкой и совместителей.
  4. Нормирование труда работников, связь нормирования с профстандартами и условиями трудового договора.
  5. Нормирование численности персонала. Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени. Показатели и критерии оценки деятельности работников. Риски работодателя при использовании типовых нормативов расчета численности персонала.
  6. Нормирование труда как основа организации и регулирования оплаты труда. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Связь Положения о нормировании и Положения об оплате труда.Обязательный ЛНА по нормированию.
  7. Оценка эффективности нормирования и организации труда в организации.Принципы нормирования и организации труда. Система норм и нормативов труда. Нормы затрат труда, нормы результатов труда, виды нормативов труда. Различия между нормами и нормативами. Коэффициент выполнения норм. Оценка состояния системы нормирования труда на предприятии.
  8. Практика расчета норм времени.Способы и методы определения нормативов при разработке норм.
  9. Способы повышения обоснованности нормативов.Анализ эффективности действующих и проектируемых технологических процессов. Оценка целесообразности состава и порядка выполнения операций и их элементов. Учет возможных перекрытий и совмещений операций. Анализ технологичности изделий с точки зрения использования производственных возможностей инструмента, приспособлений и оборудования..
  10. Основные методы разработки норм времени.Хронометраж. Фотография рабочего дня. Преимущества и недостатки. Образцы карт.
  11. Методическая база нормировщика.Практические рекомендации по использованию имеющихся в литературе нормативов. Адаптация найденных данных к особенностям нормируемых процессов и видов работ. Нормативы, утвержденные в 2013-2016г.г. Правовые вопросы изменений.
  12. Формирование системы нормирования труда в организации.Определение порядка и условий введения новых норм труда применительно к конкретному рабочему месту. Определение условий замены и пересмотра норм труда в учреждении. Закрепление в локальных нормативных актах принятых норм труда. Разработка и утверждение Положения о системе нормирования труда в учреждении. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
  13. Организация процесса нормирования.Практические рекомендации
  14. ПРАКТИКУМ ПО НОРМИРОВАНИЮ: ЭТАПЫ, ДОКУМЕНТЫ, АЛГОРИТМ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ. ФОРМИРОВАНИЕ АЛГОРИТМА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ДЛЯ РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ

Справочная информация:

Статья 159. ТК РФ Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

А если у работников имеются гарантии, работодатель должен ОБЕСПЕЧИТЬ их.

Согласно статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде предусмотрены административные ШТРАФЫ в размере:

    –   для должностных лиц – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

–  для юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Внимание

Уважаемые коллеги, в связи с вступлением в силу нового закона О бухгалтерском учете на семинар допускаются слушатели, прибывшие с подписанными со стороны своей организации договором и актом (формы договора и акта размещены на сайте www.aktiv-c.ru) Благодарим за понимание!