Ведущий курса: Боярина Марина Владимировна
эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер
1 блок: К вам пришла проверка
Новации в трудовом законодательстве, относящиеся к проверкам юридических лиц.
– Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
– Изменения в регламенте проверок юридических лиц – 2017. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 277-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” и Федеральный закон “О стратегическом планировании в Российской Федерации”, Проект Федерального закона “Об основах государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации”
Разъяснения Роструда 2017 года по вопросам:
– оплаты труда (установление заработной платы, выплаты, включаемые в состав заработной платы, выплаты, не входящие в состав заработной платы, минимальный размер оплаты труда, индексация, расчетный листок, удержания из заработной платы, выплата части заработной платы в неденежной форме и др.),
– оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа с вредными или опасными условиями труда, работа в ночное время, работа в особых климатических условиях, выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, освоение новых производств (продукции)),
– возможным случаям уменьшения заработной платы (оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя),
– удержаниям из заработной платы (для погашения задолженности перед работодателем, для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника, при исполнении решения суда по исполнительным документам, для исполнения обязанности налогового агента, удержания из заработной платы по волеизъявлению работника),
а также по порядку расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответы на вопросы по оплате работы в выходной день, установлению надбавки за совмещение, оформлению приказа при надбавке за совмещение, включению районного коэффициента в состав оклада, по срокам выплаты среднего заработка при увольнении по сокращению штата.
Законопроект № 304843-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации», Законопроект № 303839-7 «О внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации», Законопроект о № 303739-7 «О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов)»
- Реформа контрольной и надзорной деятельности. Внедрение риск-ориентированного подхода:
-Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска
-Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска
- Внедрение системы оценки результативности эффективности надзорной деятельности
Систематизация, сокращение количества и актуализация обязательных требований в сфере труда: Перечень нормативных правовых актов или отдельных их частей, содержащих обязательные требования; набор обязательных требований в зависимости от осуществляемых видов экономической деятельности объектом контроля; план мероприятий (дорожная карта) по актуализации обязательных требований; внедрение системы комплексной профилактики нарушений обязательных требований.
- Стандарт комплексной профилактики нарушений обязательных требований. Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности Федеральной службы по труду и занятости
- Перечень работодателей СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ и г. ЕКАТЕРИНБУРГА, деятельность которых отнесена к категории ВЫСОКОГО РИСКА.
- Периодичность проведения плановых проверок в отношении деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска
- КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, К ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ РИСКА
- Набор обязательных требований в зависимости от осуществляемых видов экономической деятельности объектом контроля: Образование, здравоохранение, Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений, Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры, Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений, Деятельность административно-хозяйственная, вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации , другие.
НОВЫЙ вид ПРОВЕРОК Работодателя!!!
1.1. Новации в Трудовом законодательстве (относящиеся к проверкам юридических лиц)
- Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
- Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ. Процедура проведения проверки ГИТ
- ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ и ЭЛЕКТРОННАЯ ПРОВЕРКА
- Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля. Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
- Когда приходит ПРОКУРАТУРА.
- Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда
1.2.Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение
- Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ
- Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ
- Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры
2 блок: Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках.
2.1 Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.
1.Проверка предоставляемых соискателем документов и сведений, оформление согласия на передачу и обработку персональных данных.
2.Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора.
Учет ПРОФСТАНДАРТОВ при заключении трудового договораЗакон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ применении ПРОФСТАНДАРТОВ
- Разработка и применение профессиональных стандартов: нормативная и методическая база по разработке профессиональных стандартов. Макет профессионального стандарта. Разработка отраслевой рамки квалификации; обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов; практические вопросы применения профессиональных стандартов.
- Обязательность применения профессиональных стандартов. Для кого обязательны профессиональные стандарты (коммерческие организации, бюджетники, «автономки», НКО, государственные)? Анализ законодательной базы. Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Изменения в кадровых процедурах, зависящие от введения профстандартов в соответствии с новыми требованиями законодательства. Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессии работников. Особенности перевода работника на другие должности (профессии). Изменения в локальных нормативных актах, трудовых договорах. Изменение штатного расписания. Корректировка должностных инструкций под введенныепрофстандарты. Системы оплаты труда работников организаций с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в организациях.
- Формирование локальной нормативной базы, регламентация, нормирование и оплата труда на основе применения профессиональных стандартов. Связь профстандартов с эффективным контрактом, системой оплаты труда и нормированием организации. Единая система мероприятий по применению.
- ПРОФСТАНДАРТЫ и независимая оценка квалификаций. Новый закон о независимой оценке квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации”)
- Оценка квалификации персонала предприятия. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профстандартами. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки работодателем степени соответствия квалификации работника требованиям профстандарта. Процедура подтверждения квалификации. Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.
- Организация обучения, повышение квалификации, профессиональной переподготовки. Требования к образованию в профстандартах. Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
- Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профстандарту. Использование профстандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
- Профстандарт и специальная оценка условий труда. Соответствие должностей по ПРОФСТАНДАРТУ, штатному расписанию и спецоценке.
- Профстандарт и аттестация. Возможность проведения аттестации, особенности процедур, правовые последствия
2.2 Типичные нарушения в трудовых договорах.
1.Реквизиты и условия трудового договора (основные и дополнительные).
2.Заключение срочных трудовых договоров.
3.Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.
4.Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.
3.Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.
4.Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
2.3 Типичные нарушения по оплате труда.
1.Сроки выплаты заработной платы.
2.Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах.
|
1.ВНИМАНИЕ!!! Связь оплаты труда с положением о нормировании труда. ОБЯЗАННОСТЬ работодателя в создании систем НОРМИРОВАНИЯ труда. |
3.Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.
2.4 Типичные нарушения по режиму работы.
1.Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
2.Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.
2.5 Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.
2.Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков.
3.Нарушения в сроках и видах уведомления работника.
|
4.ВНИМАНИЕ!!! 5.Почему НЕЛЬЗЯ писать заявление на отпуск. |
2.6 Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.
1.Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.
2.Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.
2.7 Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.
1.Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.
2.Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
3.Хранение кадровой документации, архивы организаций.
3 блок: Новации трудового законодательства – 2017.
- КоАП. Новые основания для штрафов, размер штрафа в сфере трудовых отношений, вступившие в силу с 09.01.2017.
- Отмена ряда нормативных правовых актов СССР
- Новая норма в ТК РФ о выплате заработной платы в валюте
- ГИТ – защитник интересов работников в суде
- Приравняют ли МРОТ к прожиточному минимуму?
- Проверки ГИТ по чек-листам. Новации в проверках, электронный инспектор, проверки по рискам.
- Новое обязательное условие трудового договора руководителей госсектора – о квотах.
- Изменения в междусменном отдыхе
- Изменения по выплате аванса
- Предельный возраст замещения должности
- Верховный Суд о работе во время отпуска по уходу за ребенком
- Обязательная независимая оценка квалификации для водителей
- Возврат затрат на повышение квалификации работнику
- Состав аванса, обучение работников, медосмотры, донорство, рабочее время, запрет на работу во время перерыва и другие разъяснения Роструда
- В.В. Путин об отмене трудовых книжек. О внесении изменений в Инструкцию по ведению трудовых книжек в 2017 году
- Изменения в статьи 273, 136, 22, 68, 8.1, 336.4 ТК РФ
- Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 69-КГ16-18 (о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения)
- Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
- Национальные стандарты. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016
- НОВАЯ (типовая) ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Договор гражданско-правового характера и бывшие государственные и муниципальные служащие – НОВАЦИИ.
- КОРРУПЦИЯ: нормативная база, обязательные документы организации, категории работников, ответственность.
- Законопроект № 27110-7 – ЭЛЕКТРОННЫЙ «БОЛЬНИЧНЫЙ»
- НОВЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Трудового кодекса: предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, независимая оценка квалификаций.
- Создание ИНТЕРНЕТ – СПРАВОЧНИКА профессий с 2017 года.
- Новое регулирование оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера с 01.01.2017 года (ст. 145 ТК РФ, ФЗ РФ от 03.07.3016г. № 347-ФЗ). Расчет предельного соотношения заработной платы руководителей и работников организации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339)
- НОВАЦИИ: особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
- НОВАЦИИ в заключении трудовых договоров. Дополнительные документы при заключении трудового договора. Постановление Правительства РФ от 3 августа 2016 г. N 755 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797”
- НОВАЦИИ: Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
- НОВАЦИИ: утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)
- РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА и МИНТРУДА по трудовым вопросам. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих новые нормы трудового права 2015 – 2020 г.г.» ( УТВЕРЖДЕНО ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
- Другие изменения Трудового законодательства, актуальные на дату проведения обучения.
1 блок: Закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ применении ПРОФСТАНДАРТОВ
- Разработка и применение профессиональных стандартов: нормативная и методическая база по разработке профессиональных стандартов. Макет профессионального стандарта. Разработка отраслевой рамки квалификации; обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов; практические вопросы применения профессиональных стандартов.
- Обязательность применения профессиональных стандартов. Для кого обязательны профессиональные стандарты (коммерческие организации, бюджетники, «автономки», НКО, государственные)? Анализ законодательной базы. Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Изменения в кадровых процедурах, зависящие от введения профстандартов в соответствии с новыми требованиями законодательства. Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессии работников. Особенности перевода работника на другие должности (профессии). Изменения в локальных нормативных актах, трудовых договорах. Изменение штатного расписания. Корректировка должностных инструкций под введенные профстандарты. Системы оплаты труда работников организаций с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в организациях.
- Формирование локальной нормативной базы, регламентация, нормирование и оплата труда на основе применения профессиональных стандартов. Связь профстандартов с эффективным контрактом, системой оплаты труда и нормированием организации. Единая система мероприятий по применению.
- ПРОФСТАНДАРТЫ и независимая оценка квалификаций. Новый закон о независимой оценке квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации”)
- Оценка квалификации персонала предприятия. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профстандартами. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки работодателем степени соответствия квалификации работника требованиям профстандарта. Процедура подтверждения квалификации. Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.
- Организация обучения, повышение квалификации, профессиональной переподготовки. Требования к образованию в профстандартах. Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
- Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профстандарту. Использование профстандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
- Профстандарт и специальная оценка условий труда. Соответствие должностей по ПРОФСТАНДАРТУ, штатному расписанию и спецоценке.
- Профстандарт и аттестация. Возможность проведения аттестации, особенности процедур, правовые последствия
- Расторжение трудового договора при несоответствии квалификации работника утвержденному профстандарту. Алгоритм увольнения по инициативе работодателя.
- Алгоритм действий работодателя по применению профстандартов.
Блок 2: «НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ».
- Гарантии и компенсации
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций за счет работодателя:
- при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с получением образования, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, предоставлении отпуска, прекращения трудового договора, в других случаях, предусмотренных федеральными законами
- Правовые основы нормирования труда. Нормирование – ГАРАНТИЯ, установленная Трудовым кодексом.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. Ответственность за нарушение режима труда и
- отдыха.
- Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.
- СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
- Время отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- ОТПУСКА. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.
Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков. Нарушения в сроках и видах уведомления работника.
Блок 3: Дисциплина труда. Увольнение по инициативе работодателя и другие основания расторжения трудового договора
- Заключаем трудовой договор: необходимые документы, порядок заключения, установление испытательного срока, установление срока трудового договора.
- Дисциплина труда. Права работодателя. Виды взысканий. Нарушение дисциплины и оплата труда.
- Общие принципы грамотного увольнения работников: алгоритм проведения процедуры увольнения по разным основаниям, выдача трудовой книжки, ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
- Наиболее распространенные основания расторжения трудовых отношений с работниками.
- Увольнение по инициативе работника: алгоритм увольнения, анализ типичных ошибок.
- Увольнение по соглашению сторон: алгоритм проведения процедуры увольнения, комментарии ГИТ.
- Увольнение работников в случаях сокращения численности или штата работников организации: критерии массового высвобождения; соблюдение права на преимущественное оставление на работе; письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении; предложение работникам имеющихся вакансий; гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Увольнения по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка (прогул, появление в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.): процедура, основные документы, сложности оформления, судебная практика.
- Увольнение по независящим от сторон причинам (призыв в армию, смерть работника, окончание срочного трудового договора и т.д.): документы-основания, алгоритм проведения
- Ответы на вопросы слушателей.
