Итоги экстремального 2020г: бухгалтерские и налоговые  особенности формирования отчетности. Забытые «постоянные» и новые «переменные»

Новации трудового законодательства-2021. Боярина М.В.

Лекторы
Share on facebook
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email
Новосибирск

С 14 до 19

Новосибирск, ул. Депутатская, 46, 2-й подъезд, 5 этаж оф. 2051 (очно +онлайн-трансляция)

8 июня, 2021

Новые проверки Работодателя – 2021

  1. Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
  2. Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
  3. Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
  4. Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  5. Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг или проверка? Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Дистанционный штраф. Как пройти проверку онлайн? Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит. Проведение выездной проверки только в исключительных случаях. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.

Обзор новаций трудового законодательства, судебной практики

  1. “Электронный документооборот в сфере трудовых отношений” – Новая статья трудового кодекса.
  2. Новое в Спец.оценке (СОУТ) 2020-2021 гг. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
  3. Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года.
  4. Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
  5. Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).
  6. Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
  7. Законная невыплата компенсации за отпуск при увольнении директора.
  8. Обновленные СЗВ-ТД и порядок ее заполнения начнут применяться с 01.07.2021
  9. Отпуск с последующим увольнением – когда требования ТК РФ не применяются (определение КС РФ)
  10. Новый подход к оформлению приказа на увольнение по собственному желанию. Позиция КСОЮ.
  11. Другие актуальные изменения законодательства на дату проведения семинара

*В программу могут быть изменения, направленные на её актуализацию. В учебном классе ЧОУ ДПО «УЦ «Актив С» тщательно соблюдаются противоэпидемические меры (масочный режим, обработка поверхностей, использование бактерицидного облучателя, озонатора, социальная дистанция ).

Количество мест для очного участия ограничено согласно требованиям Роспотребнадзора, поэтому требуется обязательная регистрация!

Внимание! Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.

Новосибирск

При оплате  до:

2 июня, 2021

Стоимость

3000

При оплате  после:

3 июня, 2021

Стоимость

3500

Реквизиты для оплаты:

ЧОУ ДПО«УЦ «Актив С» ИНН 5407263130 КПП 540601001 Р/с40703810000400001947 Филиал «Цен-тральный» Банка ВТБ (ПАО) в г. Москве , БИК 044525411, к/сч 30101810145250000411

Оплата  за  консультационные услуги согласно письму 

№ 06-уц от 26.05.2021. НДС нет.

Внимание

Уважаемые коллеги, в связи с вступлением в силу нового закона О бухгалтерском учете на семинар допускаются слушатели, прибывшие с подписанными со стороны своей организации договором и актом (формы договора и акта размещены на сайте www.aktiv-c.ru) Благодарим за понимание!